IM2.0时代是指信息时代的第二阶段，主要以社交媒体和互联网的普及为基础。在这个时代，求职者需要适应新的求职环境和技巧，否则可能难以脱颖而出。求职者需要了解IM2.0时代对求职者的影响，如社交媒体上的个人品牌建设、在线面试等。个人品牌的建设和维护成为求职者必备的技能，因为雇主现在更容易通过社交媒体了解求职者的背景和专业能力。
求职者可以利用IM2.0时代的工具来提升求职竞争力。这包括利用社交媒体平台建立个人品牌，展示自己的专业知识和技能；参与在线论坛和社群，与行业专家和潜在雇主互动；积极参与网络课程和培训，提升自己的技能和知识水平；学会利用在线工具进行面试和沟通，如视频面试和远程会议。
在面试中，求职者需要展现适应IM2.0时代所需的技能。首先，求职者需要展示自己对社交媒体的熟悉度和个人品牌建设的能力。他们可以提及自己在社交媒体上的专业账号和参与的相关社群。其次，求职者需要展示自己对新兴技术和工具的了解和应用能力，如在线会议工具、在线协作工具等。最后，求职者还需要展示自己的学习和适应能力，强调自己愿意不断学习和适应新技术和工具的态度。
个人品牌对于求职者来说非常重要。在IM2.0时代，雇主更倾向于借助社交媒体来了解求职者的背景和能力。求职者可以充分展示个人品牌的价值，如通过个人网站或博客展示自己的专业知识和项目经验；在社交媒体上积极发布与行业相关的内容，并与其他行业专家互动；参与在线论坛和社群，建立与行业内人士的连接，提高自己的知名度和信誉度。
在面试中，面试官可能会提出与IM2.0时代相关的特殊问题，求职者需要提前准备和应对。例如，他们可能会问求职者如何在社交媒体上建立个人品牌，如何通过在线工具进行协作和沟通，如何利用网络课程提升自己的技能等。求职者可以通过研究行业动态和参与相关的网络讨论，来了解新兴技术和工具的应用情况，并准备好与之相关的答案。此外，求职者还可以通过模拟面试或找到志同道合的朋友进行角色扮演，提前锻炼自己应对这些问题的能力。
总结：IM2.0时代给求职者带来新的挑战和机遇。在求职过程中，求职者需要积极利用IM2.0时代的工具和技巧来提升竞争力，充分展示个人品牌的价值，并做好应对面试中特殊问题的准备。